360 Review
Vår 360-utvärdering har blivit ännu bättre. Sedan lanseringen av första versionen har vi samlat in värdefull feedback från våra användare och mönstret har varit tydligt. Många har haft liknande behov och önskemål, vilket har gett oss en klar riktning för hur funktionen ska utvecklas. Fokus har legat på att göra processen mer intuitiv, flexibel och användarvänlig.
Designuppdateringar för bättre översikt
- Du ser nu vilka personer som är involverade i en 360-utvärdering, inte bara hur många.
- Resultaten visas tydligare, med färre klick. Du kan öppna hela sektioner i en och samma vy.
- Progressindikatorn är tydligare, så du vet alltid var du befinner dig i processen.
Flexibilitet i val av peers
- Chefen kan nu välja att hoppa över steget där peers justeras.
- Det går att ändra peers mitt i processen. Användbart om någon blir sjuk eller om du glömt inkludera någon. Justeringar kan göras när som helst under processen.
Bättre kontroll
Tidigare låstes 360-utvärderingen när samtalet startades. Nu har vi delat upp processen för att skapa mer flexibilitet:
- Stäng utvärderingen när du är redo, då låses den och inga fler svar kan skickas in.
- Dela svaren med medarbetaren när du har gått igenom dem och är förberedd inför samtalet.
Det gör att feedbacken får rätt kontext och samtalet blir mer värdefullt.
Notifikationer som håller dig uppdaterad
- Chefen får en notis när svarsgraden når 100 %.
- Medarbetaren får en notis när resultaten är tillgängliga.
