Kompetenser

Nu blir det enkelt att kartlägga kompetenser inom er organisation. Lägg till kompetenser automatiskt för utvalda roller och organisationstillhörigheter eller skräddarsy uppsättningen för enskilda kompetenser och individer.

🎯 Utökade rättigheter för riktade roller

En av våra främsta insikter under året är att anpassa vår plattform ytterligare för att hantera globala och mer komplexa organisationer under ett och samma tak. En nyckelfunktion i det arbetet är att kunna detaljstyra behörigheter.

Följande rättigheter tillagda på riktade roller:

• Rättighet att visa användare med status: Arbetsbefriad, I anställningsprocess, Börjar snart och Har lämnat.
• Rättighet att generera anställningsnummer för sin scope.
• Rättighet att signera dokument med sin scope.
• Rättighet att se workflows för sin scope
• Rättighet att se task list för sin scope
• Rättighet att se hirings för sin scope

Lönerevision 3.0

Vi är redo att rulla ut de sista uppdateringarna i Salary Review 3.0! Den nya versionen erbjuder fler möjligheter att anpassa löneprocessen efter era behov:

• Lägg till extra justeringar utöver den ordinarie lönepotten, exempelvis de som identifierats i lönekartläggningar. Denna funktion ger er tydlig dokumentation av olika lönejusteringar och en klar översikt.
• Målinriktade lönefördelningar per avdelning eller affärsområde. Perfekt för organisationer där lönehöjningar och justeringar varierar mellan olika delar av verksamheten, men där ni ändå vill hantera löner centralt.
• Flexibla godkännandeordningar: välj mellan chefens chef eller samtliga chefer på högre nivåer.

Med dessa förbättringar är Salary Review 3.0 redo att göra er löneöversyn smidigare och mer anpassningsbar!

Fler uppdateringar

✅ Filtrera och avsluta i Rekrytering:
I rekryteringsöversikten kan du nu filtrera rekryteringar och arkivera avslutade rekryteringar. Arkiverade rekryteringar flyttas till en separat vy, där informationen bevaras samtidigt som din aktiva lista hålls relevant.

⏰ Nyheter i frånvaromodalen:
Med vår nya frånvaro-modal kan du enkelt standardisera frånvaron till arbetstimmar, automatiskt välja heldagar och anpassa timmar och procent för större flexibilitet.

📝 Nya rättigheter för listan med uppgifter:
Få bättre kontroll över uppgifter i HR Hub. Med rättigheten "visa och ändra uppgifter" kan användare markera andras uppgifter som klara, medan "visa" endast ger tillgång till översikten. Rättigheten "avsluta uppgifter åt andra" har tagits bort, och behörighet för att visa arbetsflöden krävs inte längre för att få tillgång till listan med uppgifter.

⏳ Chefens chef som signeringspart för anställningsperiod i behovsanställning:
När en ny anställningsperiod skapas för behovsanställningar föreslås nu chefens chef som alternativ för signeringspart.

↔ Hailey’s API:
Haileys öppna API gör det nu möjligt att hämta information om medarbetares affärsområde, både vid hämtning av alla medarbetare eller en enskild medarbetare.

⚙️ Uppdaterad design i inställningar:
Sektionen för allmänna inställningar har fått en uppdatering med bättre struktur, där allt nu är snyggt organiserat i en lista. Även inställningarna för nyheter har uppdaterats – "Synlig från" visas nu mellan rubrik och innehåll. Dessutom har nyhetsinställningar bytt namn till "Scope". Allt annat fungerar som vanligt, bara bättre organiserat!

Detaljerade beskrivningar och videoguider hittar ni som vanligt under vårt hjälpcenter ❤️